Содержание
Кадровый менеджмент
Образовательная программа «Кадровый менеджмент» приглашает абитуриентов получить востребованную профессию и стать компетентным HR-специалистом в компании своей мечты.
Программа обучения «Кадровый менеджмент»
Факультет управления предлагает образовательное направление «Кадровый менеджмент» для будущих кадровиков — HR-специалистов.
- Степень бакалавра и государственный диплом студенты получают здесь за 3,5–4,5 года обучения.
- Предлагаются различные форматы учебы: очная, вечерняя, заочная формы и форма выходного дня.
- Также есть дополнительные специализированные курсы с получением сертификата после их завершения.
Специалист отдела кадров — ключевое звено в каждой организации. От его компетентности и интуиции зависит качество персонала и, следовательно, успех компании.
Выпускники программы «Кадровый менеджмент» разбираются во всех аспектах работы с персоналом и нередко открывают собственные агентства.
Как обучают на факультете
На младших курсах студенты начинают учебу с базовых общеобразовательных программ. Специализированные дисциплины представлены психологией, культурологией, социологией, основами экономики, в том числе в применении к организации. Преподаются правила деловой этики, история менеджмента и основы теории управления. На втором курсе каждый может выбрать в качестве второго иностранного языка испанский, немецкий, французский или итальянский. На старших курсах спектр предметов расширяется за счет эконометрики, основ мотивации, конфликтологии, безопасности труда. Подробно рассматриваются вопросы финансового учета, организационного дизайна, международного менеджмента, в том числе его кросс-культурных аспектов. Для получения возможности работать в международных компаниях студенты осваивают деловой английский язык. Общему развитию способствуют занятия по публичным выступлениям, рынку ценных бумаг и управлению репутацией.
Ключевые дисциплины
Студенты направления «Кадровый менеджмент» наиболее подробно разбирают дисциплины, связанные с человеческими ресурсами. К этой категории относится планирование трудовых ресурсов организации, адаптация персонала, рынок труда, деловая оценка сотрудников, их движение и развитие.
В глобальном плане учащиеся рассматривают кадровую стратегию современной организации и политику управления человеческими ресурсами.
Для грамотного понимания работы организации будущие кадровики учатся мотивировать персонал и проводить аудит мотивационного состояния организации, а также изучают психологический аспект работы. На случай демотивации персонала изучаются методы профилактики этого явления.
Кем вы станете после обучения
После завершения учебы по программе «Кадровый менеджмент» выпускники начинают карьеру в качестве HR-специалистов или по смежным должностям.
Возможный вариант должностей с указанием средней зарплаты в рублях выглядит так:
- Специалист по подбору персонала 50 000;
- Менеджер по персоналу 60 000;
- HR-аналитик 70 000;
- Консультант по управлению 80 000;
- HR-директор 120 000;
- Руководитель кадрового агентства 200 000.
Преподаватели
На факультете управления преподают опытные практики, которые учат решать реальные задачи кадрового менеджмента. Ведущие преподаватели:
Лариса Ивановна Грацианова
- работает старшим преподавателем кафедры управления человеческими ресурсами, практикующий психолог и бизнес-тренер;
Марианна Анатольевна Лукашенко
- является доктором экономических наук и профессором, а также признана почетным работником высшего образования в России;
Радислав Григорьевич Волков
- кандидат экономических наук и автор 24 научных публикаций на тему управления человеческими ресурсами.
Как и с чем мы поможем
Сотрудники и консультанты «Синергии» помогают абитуриентам и студентам по любым вопросам поступления, обучения, студенческих активностей и т.д.
Контакты
г. Москва, м. Сокол, Ленинградский пр., 80Г, каб 105
8 800 100 00 11График работы отдела с поступлением:
Будни
09:00 – 20:00
СБ
09:00 – 19:00
ВС
09:00 – 17:00