Инновационный HR-менеджмент
Программа обучения «Инновационный HR-менеджмент» приглашает абитуриентов получить современную профессию и стать HR-специалистом высшего звена.
Программа обучения «Инновационный HR-менеджмент»
Факультет управления разработал инновационную образовательную программу по подготовке HR-менеджеров.
- Здесь можно получить государственный диплом и степень магистра за 2–2,5 года.
- Студенты выбирают удобную для себя форму обучения — очную, дистанционную или формат выходного дня.
- Факультет предлагает 20 профильных дисциплин.
В рамках данного направления подготовки студенты осваивают организацию работы кадровой службы.
Также выпускники умеют грамотно консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала.
Факультет готовит настоящих экспертов, которые умеют подбирать для организации не просто сотрудников, а топ-менеджеров.
Как обучают на факультете
На первом году обучения студенты разбирают социальную политику государства и организационное проектирование. В число важных тем входят управление социальным развитием, трудовое законодательство, современные методы социологических исследований. Преподаватели объясняют студентам, как использовать современные HR-технологии, HR-брендинг, IT для CEO. Рассматриваются такие ключевые вопросы, как кадровая политика, селф-менеджмент и система стимулирования трудовой деятельности. На последнем курсе занятия становятся более узкоспециализированными. К примеру, рассматриваются инновационные технологии разработки, принятия и обоснования кадровых решений. Студенты учатся организовывать работу кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе, выстраивать стратегию развития, мотивировать персонал. Разбирается также блок предметов, связанных с кадровым консалтингом, цифровизацией современной HR-службы и международным HR-менеджментом.
Ключевые дисциплины
Студенты направления «Инновационный HR-менеджмент» уделяют большое внимание стратегии управления человеческим капиталом организации.
К примеру, они рассматривают цели и методологию стратегического управления персоналом, технологии разработки и актуализации кадровой стратегии, регулирование численности и мотивацию персонала.
Всесторонне изучается кадровая стратегия современной организации.
Преподаватели объясняют, как управлять инвестициями в человеческий капитал.
Также разбираются соответствующие понятия, структура и критерии качества. Рассматривается несколько моделей профессиональных компетенций в управлении персоналом.
Студенты учатся эффективно применять современные HR-технологии.
Кем вы станете после обучения
После завершения учебы по данной программе выпускники устраиваются на работу в сфере HR-менеджмента.
Возможные варианты должностей и соответствующая минимальная зарплата в рублях:
- Консультант по управлению 80 000;
- Бизнес-тренер 90 000;
- Руководитель группы по работе с клиентами 100 000;
- Руководитель call-центра 120 000;
- Директор по персоналу 120 000;
- Руководитель кадрового агентства 150 000.
Преподаватели
На факультете работают опытные педагоги:
Лариса Ивановна Грацианова
- работает старшим преподавателем на кафедре и практикующим психологом, также выступает в качестве бизнес-тренера;
Марианна Анатольевна Лукашенко
- имеет степень доктора экономических наук и должность профессора, признана почетным работником высшего образования России;
Радислав Григорьевич Волков
- имеет научную степень кандидата экономических наук, опубликовал 24 работы;
Ашот Робертович Алавердов
- получил степень доктора экономических наук, заведует кафедрой и работает профессором; написал 4 учебника и свыше 50 научных и учебно-методических работ.
Как и с чем мы поможем
Сотрудники университета «Синергия» оказываю всестороннюю помощь и поддержку по любым учебным и внеучебным вопросам. Абитуриенты, студенты и выпускники всегда могут обратиться к ним при необходимости.
Контакты
г. Москва, м. Сокол, Ленинградский пр., 80Г, каб 105
8 800 100 00 11График работы отдела с поступлением:
Будни
09:00 – 20:00
СБ
09:00 – 19:00
ВС
09:00 – 17:00