Содержание
Кадровый менеджмент
Программа «Кадровый менеджмент» ждет абитуриентов для получения второго высшего образования и востребованной профессии HR-специалиста.
Программа обучения «Кадровый менеджмент»
Факультет управления обучает выпускников вузов по программе второго высшего образования.
- Соответствующий государственный диплом здесь получают за 3,5 – 4,5 года.
- Студентам предлагаются все варианты форм обучения: очная, заочная, вечерняя и выходного дня.
- Также факультет предоставляет ускоренное обучение на курсах с получением сертификата.
Специалист по подбору персонала — важнейшее звено между работодателем и сотрудником. Благодаря опытным кадровым работникам организация находит талантливых единомышленников и выходит на новый уровень развития.
Квалифицированные HR-специалисты всегда востребованы на рынке труда, поэтому без труда устраиваются в крупные компании или открывают свои агентства.
Как обучают на факультете
На младших курсах студенты начинают учебу с общеобразовательных предметов, которые потребуются для дальнейшей специализации. К примеру, учащимся предстоит освоить исторические и математические темы, научиться использовать информационные технологии в работе, освежить знания иностранного языка и навыков делового общения. Далее начнется изучение культурологии, политологии, теории игр, организационного поведения, статистических вопросов и количественных методов прогнозирования в бизнесе. На старших курсах студенты приступают к освоению эконометрики, управленческого учета, международных экономических отношений и глобальных проблем. До выпуска учащимся предстоит разобраться с темами конфликтологии, кросс-культурного менеджмента, бизнес-планирования и рынка ценных бумаг. Для закрепления полученных знаний будет практикум по определению оплаты труда и основных компетенций при найме сотрудников. В завершение будет подробно освещены вопросы кадровой политики, бизнес-решений, разработке систем обучения и развития персонала.
Ключевые дисциплины
Студенты направления «Кадровый менеджмент» учатся управлять человеческими ресурсами, рассматривать рынок труда в системе рыночного хозяйства и планировать распределение трудовых ресурсов компании.
Важным блоком дисциплин является адаптация персонала, его деловая оценка, движение и развитие. Будет рассмотрено создание кадровой стратегии современной организации, политика регулирования оптимальной численности сотрудников и организации их труда.
Важнейшей темой станет развитие человеческого капитала как ключевое направление внутреннего прогресса компании.
Студентами изучается работа в кадровой службе организации. При этом осваивается организация работы кадровой службы, система мотивации труда и ее психологические аспекты.
Будущие HR-специалисты учатся стимулировать трудовую деятельность, проводить профилактику демотивации и мониторинг мотивационного состояния предприятия. Роль кадровой службы рассматривается в целостной иерархии управления организации.
Кем вы станете после обучения
После получения второго высшего образования по направлению кадрового менеджмента выпускники устраиваются в HR-отделы крупных компаний или создают собственные HR-агентства.
Возможные варианты должностей и средняя зарплата в рублях:
- Специалист по подбору персонала 50 000;
- Менеджер по персоналу 60 000;
- HR-аналитик 70 000;
- Консультант по управлению 80 000;
- HR-директор 120 000;
- Руководитель кадрового агентства 200 000.
Преподаватели
На факультете работают опытные специалисты кадрового менеджмента:
Лариса Ивановна Грацианова
- старший преподаватель кафедры, стаж руководящей и тренинговой деятельности свыше 15 лет;
Марианна Анатольевна Лукашенко
- консультант руководства в ведущих международных организациях;
Радислав Григорьевич Волков
- имеет степень кандидата экономических наук и 24 научные публикации.
Как и с чем мы поможем
Сотрудники факультета помогают учащимся по любым вопросам — от поступления до полноценного трудоустройства.
Контакты
г. Москва, м. Сокол, Ленинградский пр., 80Г, каб 105
8 800 100 00 11График работы отдела с поступлением:
Будни
09:00 – 20:00
СБ
09:00 – 19:00
ВС
09:00 – 17:00